Tại Hội nghị, Giám đốc Sở KH&CN TP.HCM Lê Văn Thăng cho biết rằng điểm đáng chú ý trong chính sách thu hút không chỉ nằm ở mức thu nhập và các điều kiện hỗ trợ, mà còn hướng đến tạo môi trường để đội ngũ hoạt động, đóng góp và phát huy năng lực, thông qua cách tiếp cận theo vị trí, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra. Chính sách này thể hiện bước phát triển mới trong cơ chế thu hút nhân tài.

Nếu như trước đây, vấn đề được quan tâm nhiều trong thu hút nhân tài là câu chuyện lương, thì hiện nay Thành phố thiết kế chính sách theo hướng bên cạnh thu nhập hấp dẫn còn chú trọng tạo môi trường làm việc và điều kiện phát triển cho đội ngũ nhân lực chất lượng cao phát huy năng lực, tài năng.

Cũng theo GS.TS Lê Văn Thăng, từ rà soát nhu cầu trên toàn địa bàn, trong đợt 1 triển khai, thành phố có 27 vị trí cần thu hút nhân tài, do 4 đơn vị đề xuất, tập trung ở các lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ, quy hoạch, kiến trúc và quản lý dự án. Bên cạnh những vị trí trong giai đoạn đầu này, nhu cầu và dư địa thu hút nhân tài của thành phố còn rất lớn để đáp ứng yêu cầu phát triển.

Còn theo ông Nguyễn Sỹ Long – Phó Trưởng phòng Công chức, viên chức, Sở Nội vụ TP.HCM, thì ý nghĩa cốt lõi của chính sách thu hút nhân tài là tạo thêm động lực để Thành phố nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế, trở thành trung tâm lớn về kinh tế, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.